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人力資源
教育培訓(xùn)

金鑼集團人才培養(yǎng)、員工職�(yè)�(fā)展具體體�(xiàn)在以下幾個方面:

生產(chǎn)�
      如果你是一名車間工�。你第一步要做是立足本職工作,勤�(xué)好問、兢兢業(yè)�(yè),爭取成為車間骨�。隨后金鑼集團提供了兩條�(fā)展通道:一是管理通道,二是專�(yè)通道�

      如果你愿意為員工服務(wù),并具備很強的責(zé)任意識,可以選擇成為一名管理�。首先成為管理幾人至百人不等的班組長;在你付出并取得一定成績后,你有機會成為一名車間主任,這時需要你更多的付�,領(lǐng)�(dǎo)好你的團�;如果你特別�(yōu)秀,又有杰出績�,你就有機會跨入中層管理(廠長、經(jīng)理)的行�。這時,金鑼集團會為你感到自豪。不過金鑼集團更愿意看到更加卓越的你,更期望你成為總�(jīng)��

      如果你更喜歡專業(yè)和技�(shù),從�(xiàn)在開始就�(yīng)該開始潛心鉆�。在這方面的努力,能夠得到與管理崗位一樣的回報,會逐步成為技�(shù)骨干、專家和資深專家。當你成為資深專家時,你具有和廠長一樣的�(fā)言�(quán),只是領(lǐng)域不��

銷售�
      作為銷售一線的�(yè)�(wù)人員,如果你能熟練掌握產(chǎn)品特�,懂得消費者的心理,靈活運用銷售技�,向消費者提供優(yōu)�(zhì)高效的服�(wù),相信你很快就能成長為一名城市經(jīng)�;如果你能很好地管理自己的團�,帶�(lǐng)積極高效的團隊創(chuàng)造足夠好的業(yè)�,你就有機會參加區(qū)域經(jīng)理的競聘,成為一名中層管理人�。當�,如果你不滿足于�(xiàn)狀,渴望不斷挑�(zhàn)自我,您將沿著城市經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)�、大區(qū)�(jīng)理、銷售總�(jiān)的路子走向更大的成功�

技�(shù)�
      如果你更喜歡鉆研技�(shù),立志于帶領(lǐng)自己的專�(yè)技�(shù)團隊,研�(fā)更加�(yōu)�(zhì)的產(chǎn)�,提高消費者的生活�(zhì)量,金鑼集團同樣為你提供寬廣的發(fā)展空�,從初級�、中級工、高級工、技�、到高級工程�,隨著職稱的改變,你將不斷得到外出培�(xùn)、提升自我的機會,你的薪資待遇和你的專業(yè)技�(shù)水平會節(jié)節(jié)攀�,你對金鑼集團和社會的貢獻也將越來越��

行政管理�
      作為一名普通的行政人員,如果你工作細致認真、謹慎細�、責(zé)任心�� 具有很強的人際溝通、協(xié)�(diào)能力,團隊意識強,你就有機會晉升至行政主管的崗位;如果你能帶�(lǐng)自己的團�,積極營造整�、有序的辦公�(huán)境,和諧的辦公氛�,為金鑼集團的發(fā)展提供強有力的后勤保�,你就有機會參加進一步的晉升;如果你還有更遠大的志向,那金鑼集團支持你,金鑼集團的晉升平臺為你開�,期待你成為金鑼集團的明日之��

完善的培�(xùn)體系 針對性的培訓(xùn)課程
      金鑼集團建有完善的培�(xùn)體系,包括入職類培訓(xùn)體系、實�(xí)生培�(xùn)體系、后備人才培�(xùn)體系、管理人員培�(xùn)體系及崗位技能培�(xùn)體系��
      金鑼集團根據(jù)不同崗位、不同層次員工的不同需�,制定針對性的培訓(xùn)計劃和培�(xùn)課程,幫助員工提高專�(yè)技�,提升工作技�(shù)水平和職�(yè)素養(yǎng)�



�(yōu)秀的培�(xùn)團隊
      金鑼集團擁有�(yōu)秀的培�(xùn)團隊,包括公司高層培�(xùn)團隊、專�(yè)的培�(xùn)講師團隊,同時金鑼集團還�(shè)立了�(yōu)秀的內(nèi)部培�(xùn)講師制度,內(nèi)部講師將多年積累的寶貴經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)知識,使�(jīng)驗得以傳�,使知識得到傳播�

靈活的培�(xùn)形式
       金鑼集團的培�(xùn)形式多種多樣,將理論知識與生�(chǎn)實踐緊密集合,培�(xùn)形式包括崗位操作培訓(xùn)、理論知識培�(xùn)、拓展培�(xùn)等等�

高效的網(wǎng)�(luò)培訓(xùn)
       金鑼集團擁有高效的內(nèi)部信息平�,引進并開發(fā)了眾多實用網(wǎng)�(luò)培訓(xùn)課程,可以同時滿足金鑼集團不同層次不同崗位員工的培訓(xùn)�(xué)�(xí)需��

全面的培�(xùn)需求調(diào)研體�
       金鑼集團在充分利用內(nèi)部信息平臺的基礎(chǔ)�,開展全�、客觀的培�(xùn)需求調(diào)�,并以此作為培訓(xùn)課程�(shè)計的基礎(chǔ),增強培�(xùn)課程的針對性、實用��

系統(tǒng)的培�(xùn)評估
       金鑼集團擁有獨特的培�(xùn)評估系統(tǒng),利用科�(xué)的評估方法對�(xué)員進行培訓(xùn)�、培�(xùn)中、培�(xùn)后的評估,增加培�(xùn)工作的科�(xué)性,為培�(xùn)�(zhì)量的提高奠定良好的基�(chǔ)�

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